HRMS ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ: ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ — ಆದರೆ ವಿವರಗಳು ಮುಖ್ಯ

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ HRMS ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ (ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ) ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಭಾಗ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಬಹಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುವುದೆಂದರೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ 'ಉದ್ಯೋಗಿ' ಎಂದು ಏನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಏನೇ ಇರಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೀಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿದೆಯೇ, ಮತ್ತು ಪೇರೋಲ್ ಅಥವಾ ವರದಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಟಯರ್ ಹಿಂದೆ ಲಾಕ್ ಆಗಿವೆಯೇ ಎಂಬುದು.

ಕೇವಲ ಬೆಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಬೆಲೆ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೋ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೋ? ಅದರಲ್ಲಿ GST ಸೇರಿದೆಯೇ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಚೆಕ್‌ಔಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಬಿಲ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬಳಕೆದಾರರ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದೆಯೇ?

ಉಚಿತ ಟಯರ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ — ಅವು ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಟಯರ್, ಬಜೆಟ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಂಜಸ ಮಾರ್ಗ. ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಆ ಉಚಿತ ಟಯರ್ ಕಾಲಮಿತಿಗೊಳಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ('ಉಚಿತ' ಎಂದು ಅಲಂಕರಿಸಿದ 14 ದಿನಗಳ ಟ್ರಯಲ್) ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಚಿತವೇ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಸೀಮಿತ ಡೆಮೋ ಮಾತ್ರವೇ ಎಂಬುದು.

ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಂಬುವ ಬದಲು ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ-ಟಯರ್ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ, ಬಳಕೆದಾರ-ಆಧಾರಿತ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಿ, ಮತ್ತು GST ಈಗಾಗಲೇ ಸೇರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿ. ಅದೇ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚ — ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ ಪುಟದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒಂದು ನಿಮಿಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು.

• ದರ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೋ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೋ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
• GST ಸೇರಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಮೇಲಿಂದ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
• ನೀವು ಡೌನ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಅಥವಾ ರದ್ದುಪಡಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ
• ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಸೀಟುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ