HRMS ధర నిర్ణయ గైడ్: ఒక చిన్న వ్యాపారం నిజంగా ఎంత చెల్లించాలి?

ఉద్యోగి-వారీగా ధర నిర్ణయం సర్వసాధారణం — కానీ వివరాలు ముఖ్యం

దాదాపు ప్రతి HRMS ఒక ఉద్యోగికి, ఒక నెలకు (లేదా ఒక రోజుకు) ఛార్జ్ చేస్తుంది. ఆ భాగం సులభమే. చాలా వైవిధ్యంగా ఉండేది ఏమిటంటే, బిల్లింగ్ ప్రయోజనాల కోసం 'ఉద్యోగి' అంటే ఏమిటి, మీ అసలు హెడ్‌కౌంట్ ఎంత అయినా కనీస సీట్ల సంఖ్య ఉందా, మరియు పేరోల్ లేదా రిపోర్ట్‌ల వంటి ప్రధాన మాడ్యూల్స్ ఎక్కువ టైర్ వెనుక లాక్ చేయబడ్డాయా అనేదే.

కేవలం ధరను బట్టి రెండు టూల్స్‌ని పోల్చడానికి ముందు, ఈ విషయాలు చెక్ చేయండి: పేర్కొన్న ధర ఒక యూజర్‌కు ఒక రోజుకా లేదా ఒక యూజర్‌కు ఒక నెలకా? అందులో GST చేర్చబడిందా, లేదా అది చెక్అవుట్ వద్ద జోడించబడుతుందా? మీ బృందం చిన్నదైనా బిల్ చేయదగిన యూజర్ల కనీస సంఖ్య ఉందా?

ఉచిత టైర్‌లు సాధారణం — అవి నిజంగా ఏమి కలిగి ఉంటాయో చదవండి

మీ మొదటి కొద్దిమంది ఉద్యోగుల కోసం ఉచిత టైర్, బడ్జెట్‌ను కేటాయించే ముందు సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ప్రయత్నించడానికి ఒక సహేతుకమైన మార్గం. ధృవీకరించవలసినది ఏమిటంటే, ఆ ఉచిత టైర్ కాల-పరిమిత మైనదా (14 రోజుల ట్రయల్‌ను 'ఉచితం'గా అలంకరించినది) లేదా ఎలాంటి గడువు లేకుండా నిజంగా ఉచితమా, మరియు అందులో నిజమైన మాడ్యూల్స్ ఉన్నాయా లేదా కేవలం కుదించిన డెమో మాత్రమేనా అనేదే.

నిర్ణయించుకునే ముందు నిజంగా ఏమి లెక్కించాలి

మార్కెటింగ్ హెడ్‌లైన్ నంబర్‌ను నమ్మడం కంటే మీరే నెలవారీ లెక్కను చేయండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల సంఖ్యను తీసుకోండి, ఏదైనా ఉచిత-టైర్ సీట్లను తీసివేయండి, యూజర్-వారీ రేటుతో గుణించండి, ఆపై అది ఇప్పటికే చేర్చబడకపోతే GSTని విడిగా జోడించండి. అదే మీ నిజమైన నెలవారీ ఖర్చు — మరియు ఉపయోగించదగిన ఏ ధర నిర్ణయ పేజీ నుండి అయినా దీన్ని ఒక నిమిషం కంటే తక్కువ సమయంలో లెక్కించగలగాలి.

• రేటు రోజుకా లేదా నెలకా అని నిర్ధారించుకోండి
• GST చేర్చబడిందా లేదా అదనంగా జోడించబడుతుందా అని చెక్ చేయండి
• మీరు డౌన్‌గ్రేడ్ చేసినా లేదా రద్దు చేసినా మీ డేటాకు ఏమి జరుగుతుందో అడగండి
• మీ నిజమైన హెడ్‌కౌంట్ కంటే ఎక్కువ కనీస సీట్ల సంఖ్య లేదని ధృవీకరించుకోండి